□本报记者 倪恒虎

今年首次推出三大实习专项计划，让实习生获得实战经验和职业发展支持；未来3年开放21000个实习岗位给优秀校园人才，并进一步提升实习转正率；未来5年再为社会培养1000万名AI人才……作为一家技术公司，百度始终坚持科技创新，大力培养AI人才，拓展就业空间。日前，记者走进百度，探访一系列促就业举措。

进一步提升实习转正率

正在百度移动生态用户体验部实习的李楠，是中国传媒大学2024级硕士研究生。“去年底，我和同组的几位同学一起报名参加公司内部的一项技术比赛，这是我们这个团队第一次以全员实习生的身份获奖，也是该比赛举办29届以来的首次。”李楠说。

今年，百度首次推出三大实习专项计划：智能云事业群组“AI创之旅”夏令营、技术中台群组“文心·新星计划”、移动生态事业群组“星海计划”。这些计划开放真实的大客户AI场景，提供充足的算力资源，邀请实习生参与核心产品的技术创新与研发。

百度校园招聘经理刘帅表示，3月，百度已面向在校学生开放3000多个暑期实习岗位，其中87%与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等领域。4月19日，百度宣布，未来三年，将开放21000个实习岗位给优秀校园人才，持续加强对实习生的培养，进一步提升实习转正率。

在校园人才引进方面，百度今年将启动管理培训生计划和AIDU计划（百度顶尖技术人才招募项目），面向AI领域招募顶尖校园人才，致力于培养AI时代核心业务的未来领军者和AI技术领军人物。“我通过校招加入百度，如今已深度参与多个网络风险治理项目，推动大模型产品应用到反诈业务场景，有些创新经验还形成了专利成果。”百度集团新员工吴明宇说。

目前，已有数十名优秀管培生深度参与百度核心业务与AI创新发展，还有上百名技术博士生深度参与机器人、自动驾驶、深度学习、大模型等领域的创新研究，推动技术突破与应用落地。据介绍，百度致力于为各类人才提供发展空间和成长平台，去年招聘了超过1.1万名优秀人才。

用技术拓展就业空间

新技术、新产业、新业态、新模式蓬勃发展，催生了新的就业岗位。百度在发展中，不断提供新的岗位，也用人工智能赋能劳动者技能提升。

百度在港交所二次上市时，郭梅作为新职业代表之一与百度高管共同敲响了上市锣声。她曾是一名煤矿企业监控员，经过体系化的培训，掌握了自动驾驶、图像分类、语音识别等数据标注能力，实现了从传统行业到新兴职业的转变。“作为百度较早期智能业务带来的新就业机会，百度智能云数据标注基地可提供近万个数据标注师岗位，同时带动周边生活服务业就业、拉动区域经济发展。”百度相关负责人表示。

调查显示，中国视障群体中，IT从业者数量仅次于按摩从业者。然而，视障人士在操作电子产品时往往面临很大困难，写代码更是几乎不可能。作为国内首个支持无障碍开发的编程工具，百度的“文心快码无障碍版”可以通过指令、自然语言和快捷键等多种方式，帮助视障程序员快速定位代码行并完成开发任务，自由地搭建程序世界，打开就业的更多可能性。

随着“人工智能+”行动等政策深入推进，大模型在各行业应用成效开始显现。百度于2020年提出5年内培养500万名AI人才的计划，已于2024年提前完成。4月25日，在Create2025百度AI开发者大会上，百度创始人李彦宏宣布，未来5年，百度将加大力度，再为社会培养1000万名AI人才。同时，百度持续开展多个AI人才培养项目，“百度之星”程序设计大赛已连续举办20年，累计30余万人参赛，成为国内编程领域的标杆赛事。

“2026届校园招聘即将启动，我们将继续为应届毕业生提供平台，帮助他们快速成长。我们还将积极面向全社会吸纳人才，让更多人参与到技术创新中。”百度相关负责人说。