本报讯（记者 栗洁）日前，海淀区八家产业集群劳动争议调解委员会在学清嘉创大厦8+创工坊揭牌成立。该调解委员会由区人力社保局、区劳动人事争议仲裁院指导，东升镇八家股份经济合作社牵头组建，通过整合政府、企业、调解组织三方资源，推动劳动争议化解向基层延伸，助力区域劳动关系和谐发展。

区劳动人事争议仲裁院院长韩晋介绍：“成立产业集群劳动争议调解委员会是基层治理创新的重要实践。当前八家区域企业密集，仅靠仲裁机构已难以满足需求。”他提出，调解委员会需重点完善三方面机制：一是强化“调解——仲裁——诉讼”衔接，缩短纠纷化解周期；二是定期组织调解员法律实务培训，提升队伍专业化水平；三是推动普法宣传进园区、进楼宇，从源头减少用工风险。“要通过事前合规指导、事中多元调解、事后跟踪回访的全链条服务，将矛盾化解在萌芽阶段，为企业扎牢法治‘防护网’。”韩晋强调。

调解委员会的成立是东升镇优化区域营商环境的“关键一招”，未来将为企业与劳动者提供法律咨询、争议调解、用工指导等“一站式”服务。八家股份经济合作社总经理李志远表示，该产业集群覆盖企业众多，近年来因用工多元化导致纠纷复杂化，调解委员会能精准对接企业需求，把专业服务送到园区门口，既是劳动者的维权站，也是企业合规的护航员。

活动同期召开劳动关系建设座谈会，海淀区仲裁院、东升镇、学院路街道及企业代表围绕争议预防、调解机制优化展开研讨。区劳动人事争议仲裁院中关村分庭副庭长王志超结合典型案例，解析企业用工合规要点；京师律师事务所律师郑文超针对企业高频问题提出规章制度设计建议。与会企业代表就实务难题与专家现场互动，部分企业提出后续服务需求。

据悉，该调解委员会计划每季度开展劳动法规培训，定期走访企业排查风险，并完善争议预警系统，提前介入化解矛盾。区人力社保局相关负责人表示，此举标志着区域劳动纠纷调解从“被动应对”转向“主动防控”，为基层调解组织建设提供了实践范本。